一眨眼，2016年就要过完了。临近年底，人心思浮，这几日在微信后台咨询人才引进政策是否改变

的人也多了起来。大家关注的几点一般是：2017年还能办理人才引进吗，是不是要收紧，听说需要一年以上社保才能申请，是真的吗，不调档不能办理了是吗？听户口帮为您解读。

　　人才引进政策将保持稳定

　　天津的落户政策随着时代发展和经济大势而几经转变，从前期的投靠落户、蓝印户口、人才引进到近两年的积分落户、人才绿卡，外来人口落户天津的渠道一直都有。在这其中，人才引进一直是天津众多落户政策中的比较稳定的一种。

　　天津的人才引进政策主要依据的是2000年发布的《天津市引进国内外优秀人才来津工作实施办法》和2001年发布的《天津市公安局为天津经济跨越式发展保障和服务的措施》，实施时长已长达15、6年，且这么多年来政策基本保持稳定，未做大的更改（只是今年将“超过35周岁的本科学历人员持有中级职称可申请人才引进”的规定提高到了“需持有高级职称”）。所以大家大可不必担心这个政策会取消，政策会保持稳定的，就算未来会发生变动，也一定会及时通过政府网站、新闻资讯等方式及时告诉大家，不用担心政策大门“突然关闭”。

　　必须需要一年以上社保才能申请吗？

　　目前申请办理天津人才引进，只需要有社保记录，并未明确规定社保的缴纳时长。这跟2015-2015年积分落户试运行阶段的规定很像，而2016年正式运行的积分落户制度细化的相关规定，要求社保缴纳年限必须满一年。那么天津的人才引进制度会不会也“步其后尘”，上调社保缴纳年限呢？这个问题恐怕谁都不敢打包票给出斩钉截铁的回答，毕竟政策制定者要考虑的因素很多：天津的外来人口数量、人才数量与企业需求、城市的承载能力、城市未来发展……如果担心来年社保缴纳年限提高，那么就早做规划、尽早办理，以不变应万变。

　　必须要调档才能办理人才引进吗？

　　对于这个问题，户口帮在前几天发布的文章《通过人才引进落户天津 一定要调档吗？》中已做具体解读，在此仅摘重点重复一二：通过人才引进方式落户天津，调档非必须条件；亦不需要查询干部身份。档案和干部身份主要跟报考公务员，国有企业、事业单位招聘等相关，户籍并不与档案和干部身份挂钩。

　　只是20多年前，落户城市较难，一般都是通过大型国企招工或获得体制内的工作等方式落户的，那时需要干部身份和调档。但是时过境迁，目前企业已成为办理人才引进的主体，为天津引进更适合企业发展的源源不断人才。

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